Vuokratyövoimaa välittävä Jobmatch on suurten muutosten edessä. Sen lisäksi, että he kävivät kauppaa vanhalla nimellään BIK Interim, vuoden 2016 alussa johto otti itse ohjat käsiinsä yritysoston jälkeen. Temco-ryhmästä luovuttiin. Nykyään Jobmatch voi seistä omilla jaloillaan ja tukeutua omaan ohjelmistoonsa, sillä yhdessä yritysoston kanssa BrightAnalytics tuli markkinoille.
Kun koko Temco-konserni oli ostettu, kävi nopeasti selväksi, että väliaikainen toiminta ei ollut enää painopiste uudessa yritysrakenteessa. Näin ollen BIK Interimin johto loi oman tulevaisuutensa väliaikaisen toimiston ja uuden nimen: Jobmatch. “Rehellisesti sanottuna päätös tehdä buy-out johdon kanssa tehtiin nopeasti. Me kaikki tiedämme Jobmatchin potentiaalin”, sanoo Hilde De Bont, joka COO:na omistaa Jobmatchin yhdessä kolmen kumppanin kanssa.
Vuokratyövoimaa välittävällä yrityksellä on kaksitoista fyysistä toimipistettä ja kaksi virtuaalista toimipistettä. “Kolmen viime vuoden aikana liikevaihtomme on ollut positiivinen, ja myynti on kasvanut 23 miljoonasta eurosta 33 miljoonaan euroon. Uskomme tulevaisuuteen orgaanisen kasvun ja palveluidemme laajentamisen kautta. Keskitymme interim-palveluiden lisäksi myös muihin HR-palveluihin, kuten valinta- ja rekrytointipalveluihin, projektinhallintaan ja arviointiin. Pk-yrityksiin suuntautumisella vahvistamme asemaamme tietyllä markkinaraolla” – kuulostaa lupaavalta.
Tässä tapauksessa uusi yrityksen nimi merkitsi myös uutta johtoa. Nopeampi päätöksentekokyky hierarkian poistamisen ja BrightAnalytics-alustan kautta saatavien talous- ja toimintaraporttien käyttöönoton ansiosta. “Olemme edelleen siirtymävaiheessa. Perinteinen raportointimme jatkuu vielä jonkin aikaa, mutta uuden ohjelmiston avulla voimme analysoida ja havaita kehitystä nopeammin. Sekä asiakkaiden, marginaalien, liikevaihdon, asiakassalkkujen että toimistojen tasolla”, sanoo Jobmatchin toimitusjohtaja Benôit Maerten. Kun tämä uudistuminen tapahtuu, usko ja innostus ovat suuria. “Tavoitteena oli saada uusi rakenne ja yrityksen uusi nimi käyttöön sadassa päivässä. Onnistuimme siinä. Kaikessa voi tuntea positiivisen heilahduksen. Sen huomaa myös henkilökunnasta. Jobmatch-työntekijämme viihtyvät täällä hyvin hyvin, kierto on hyvin vähäistä”, Benoît sanoo.
Nykyään Jobmatchin toimistopäälliköt löytävät kaikki alustan tarjoamat mahdollisuudet. Kun kaikki on valmiina, toimistopäälliköille annetaan rajoitettu pääsy järjestelmään. Ajan myötä myös talousarviot laaditaan valmiiden analyysien perusteella. “Siinä missä ennen täytyi tulkita taulukoita, jotka olivat täynnä lukuja, nyt on visuaalisia kaavioita. Lisäksi näemme välittömästi kaupallisten toimien tulokset. Näin kannustamme yksittäisten toimistojen yrittäjyyttä. Yrittäjyys on osa liiketoimintafilosofiaamme enemmän kuin tunnusluvut.”