HR-analytiikka
HR-analytiikka-sovelluksemme tarjoaa yrityksille kattavan näkyvyyden henkilöstödataan – henkilöstömäärän kehityksen seurannasta työaikojen, poissaolojen ja palkanlaskennan analysointiin. Sovelluksen avulla voidaan seurata työntekijäkohtaisia mittareita, arvioida osastojen suorituskykyä sekä saada tarkempaa tietoa palkkojen jakaumasta. Näin organisaatiot voivat tehdä luotettavia ja tietoon perustuvia päätöksiä.
Henkilöstön koostumus
BrightAnalytics visualisoi henkilöstödataa useiden ulottuvuuksien mukaan, kuten ikä, palvelusaika ja paljon muuta. Tämä dynaaminen näkymä tarjoaa selkeän kokonaiskuvan henkilöstöstäsi, auttaa tunnistamaan trendejä, suunnittelemaan sitouttamistoimia ja optimoimaan osaamisenhallintastrategioita.
Työajan erittely
BrightAnalytics mahdollistaa työntekijöiden työaikojen dynaamisen segmentoinnin, jolloin voidaan vertailla toteutuneita työtunteja, poissaoloja ja koulutustunteja eri ajanjaksoina. Intuitiivisten visualisointien avulla saat arvokkaita oivalluksia työajan käytöstä ja kehityssuunnista, mikä tukee tuottavuuden optimointia ja poissaolojen vähentämistä.
Henkilöstökustannusten analyysi
BrightAnalytics visualisoi palkkojen jakautumista eri ikäryhmissä ja tarjoaa arvokkaita näkemyksiä palkitsemisen trendeistä. Palkkoja voidaan analysoida myös osastoittain, alueittain, tiimeittäin ja jopa sukupuolen mukaan, mikä antaa kokonaisvaltaisen kuvan päätöksenteon tueksi ja tasapuolisen palkitsemisen varmistamiseksi.
Poissaolot
BrightAnalytics tarjoaa kattavan näkymän työntekijöiden poissaoloihin visualisoimalla keskeiset KPI-mittarit, kuten poissaoloprosentit, suunnitellut työtunnit, poissaolotunnit ja Bradford-indeksin. Dynaamisen luokittelun ja intuitiivisten graafien avulla voidaan helposti tunnistaa poissaolomalleja osastoittain, rooleittain tai aikajaksoittain, mikä mahdollistaa ennakoivan johtamisen ja tukee terveempää sekä tuottavampaa työympäristöä.
HR-analytiikka
KPI:t
Saat syvällisempää tietoa seuraavista KPI-mittareista:
- Työntekijöiden määrä
- Rekrytointinopeus
- Henkilöstön vaihtuvuus
- Poissaoloprosentti
- Keskimääräinen ikä
- Keskimääräinen palvelusaika
- Henkilöstökustannukset
Suodatusvaihtoehdot
Ulottuvuustietoja voidaan suodattaa seuraavasti:
- Osasto
- Tiimi
- Rooli
- Työntekijä
- Kansallisuus
- Sukupuoli
- Ikäryhmä
- Palvelusaikaryhmä
Dynaamiset visualisoinnit
Seuraa keskeisten työntekijä-KPI:iden suorituskykyä käyttämällä erilaisia kaaviovaihtoehtoja.
Joustava aikajakson valinta
Mahdollistaa käyttäjille raportointijaksojen helpon säätämisen, mukaan lukien yksittäiset jaksot, vuosi-to-date, viimeiset kaksitoista kuukautta, mukautetut päivämääräalueet ja muut vaihtoehdot. Tukee datan visualisointia kuukausi-, kvartaali-, puolivuosi- ja vuositason aikaväleillä.
Viennin vaihtoehdot
Mahdollisuus viedä yksityiskohtainen data Exceliin tai ladata se PDF- tai kuvatiedostona.
Katso tämä sovellus toiminnassa
- Pyydä demo
- Katso video
Varaa demo jo tänään ja näe, miten HR-analytiikka-sovelluksemme tarjoaa reaaliaikaisia näkemyksiä, visualisoi henkilöstötrendit, optimoi suorituskyvyn ja mahdollistaa luotettavan, dataperusteisen päätöksenteon.
Antamalla tietosi saat pääsyn videoon, jossa esitellään HR-analytiikka-sovelluksemme.
-
Mitä tietoja käytetään HR Analytics -sovelluksessa?
Käytämme henkilöstöhallintojärjestelmistäsi saatuja HR-tietoja tarjotaksemme tarkkaa ja ajantasaista tietoa kaikista työvoiman mittareista.
-
Voimmeko lisätä widgettejä itse sovelluksessa?
Voit lisätä kaavioita, piirakkakaavioita, suppiloita, arvoja ja kuvia.
-
Entä jos haluamme lisätä ylimääräisen KPI:n?
Varmistaaksemme sovelluksesi nopeuden ja toimivuuden yksi kollegoistamme tekee tarvittavat toimenpiteet kerätäkseen ja raportoidakseen uudet KPI:t sovelluksessasi.
-
Meillä on ohjelmistossamme mukautettuja kenttiä, voimmeko käyttää niitä HR Analytics -sovelluksessa?
Kunhan mukautetut tiedot voidaan linkittää tietoihin ja tiedot voidaan hakea, voimme ottaa tiedot käyttöön HR-sovelluksessasi.